توانمندسازی شهرداری‌ها در گرو ارتقای سطح دانش کارکنان است
تاریخ انتشار: ۲۴ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۲۰۶۱۰
شهردار زرین‌شهر گفت: شهرداری‌ها به عنوان یکی از مهم‌ترین سازمان‌های محلی نیازمند ارتقای سطح دانش شغلی کارکنان هستند تا شاهد توانمندسازی شهرداری‌ها و انجام دقیق وظایف و ماموریت‌های محوله باشیم.
به گزارش خبرنگار ایمنا، حسین اسماعیلی‌احمدی در جلسه شورای مدیران شهرداری زرین‌شهر با بیان اینکه مقام معظم رهبری در بیانیه گام دوم انقلاب، نیروی انسانی را یکی از ارکان مهم تمدن‌سازی دانسته‌اند، اظهار کرد: تربیت نیروهای متعهد و متخصص با نگرش انقلابی یکی از محوری‌ترین مباحث برای شکل‌گیری تمدن انقلاب اسلامی به‌شمار می‌آید، از سوی دیگر نیروی انسانی تربیت شده می‌تواند عامل توسعه شهرهای ایران باشد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه در دنیای امروز مدیریت شهری برای عبور از چالش‌های پیچیده و ارائه خدمات شایسته نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق است، افزود: امروزه سازمان‌ها و سرمایه‌های انسانی با توجه به دانش، شایستگی و قابلیت‌ها یک مزیت رقابتی تلقی می‌شوند، چراکه نیروی انسانی در حوزه‌های گوناگون می‌تواند بخش عمده‌ای از هزینه‌ها را کاهش دهد و وظایف محوله را به بهترین نحو به اتمام برساند.
شهردار زرین‌شهر خاطرنشان کرد: منابع انسانی جزو ارزشمندترین سرمایه‌های هر دستگاه و نهاد به حساب می‌آید و شهرداری‌ها به عنوان یکی از مهم‌ترین سازمان‌های محلی نیازمند ارتقای سطح دانش شغلی کارکنان هستند تا شاهد توانمندسازی شهرداری‌ها و انجام دقیق وظایف و مأموریت‌های محوله باشیم.
اسماعیلی‌احمدی با بیان اینکه توسعه، بهبود و توانمندی نیروی انسانی نباید مورد غفلت قرار گیرد، تصریح کرد: اعتقاد مدیریت شهری زرین‌شهر بر آن است که آموزش در حوزه مدیریت شهری نباید تنها در حوزه کارکنان شهرداری خلاصه شود، چراکه بسیاری از تحولات و موفقیت‌های پیش‌روی مدیریت شهری در حوزه‌های مختلف از جمله مدیریت پسماند، حمل‌ونقل شهری و هوشمندسازی در گرو آموزش شهروندی است.
وی گفت: تحقق اهداف و چشم‌اندازهای مدیریت شهری نیازمند در اختیار داشتن نیروی انسانی خلاق و کار آمد است و حرکت در مسیر آموزش‌های تخصصی می‌تواند شهرداری را دگرگون و مسیر این نهاد را در رسیدن به اهداف والای خود هموار کند.
شهردار زرین‌شهر افزود: شاهد بوده‌ایم در بسیاری از موارد در تشکیلات اداری و تصمیم‌سازی‌ها به افراد توانمند بهایی داده نشده است و این نیروهای کارآمد فرصت رشد پیدا نکرده‌اند.
اسماعیلی‌احمدی اظهار کرد: تلاش شده است با تغییر این نگرش در شهرداری و میدان دادن به نیروهای توانمند بومی این افراد بتوانند به عنوان نیروهای اثرگذار در شهرداری نقش‌آفرینی کنند تا با اندوختن تجارب مدیریتی، در آینده به مدیران خلاق، متعهد و تراز اول تبدیل شوند.
کد خبر 654324منبع: ایمنا
کلیدواژه: لنجان زرین شهر شهردار زرین شهر نیروی انسانی تربیت نیروی انسانی توانمندسازی شهر کلانشهر مدیریت شهری شهرداری برنامه ریزی شهری دانش و مهارت شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق نیروی انسانی مدیریت شهری شهرداری ها زرین شهر
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۲۰۶۱۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کماکان سیستان و بلوچستان نیازمند توجه ویژه خیرین است
حسن بروشکی در همایش استانی خیرین مدرسه یار سیستان و بلوچستان، ضمن قدردانی از اندیشه و نگاه بلند و عمیق خیرین گران‌قدر بیان کرد: فرزندان معصوم سیستان و بلوچستان هنوز هم در هر دو حوزه مدرسه‌سازی و مدرسه یاری منتظر سخاوت و لطف انسان‌هایی نیک‌اندیش هستند تا با حضور تأثیرگذارشان بارقه‌ای از امید و همدلی در بین دانش‌آموزان استمرار یابد.
وی ادامه: در مسیر مدرسه یاری موضوع نگهداشت و ماندگاری نیروی انسانی در مناطق مختلف استان بسیار حائز اهمیت است و در برخی موارد یک دغدغه خواهد بود؛ به همین دلیل تأمین فضای اسکان آنان یک ضرورت است.
مدیرکل آموزش‌وپرورش استان تصریح کرد: اصرار و اعتقاد ما بر این است که موضوع جذب نیرو در آزمون‌های استخدامی در سیستان و بلوچستان با اولویت بومی پذیری باشد تا شاهد ماندگاری و رفع کمبود دیرینه نیروی انسانی باشیم.
وی افزود: از مولفه‌های مهم تأثیرگذار در پوشش حداکثری تحصیلی دانش‌آموزان، توسعه طرح روستا مرکزی و مدارس شبانه‌روزی است.
بروشکی اذعان کرد: بسیاری از چالش‌ها و مشکلات آموزش‌وپرورش استان متأثر از رشد جمعیت دانش‌آموزی است که به طور میانگین سالانه بین ۳۵ تا ۴۰ هزار نفر افزایش می‌یابد و هم نیاز به فضا و تجهیزات و هم نیروی انسانی را تشدید می‌کند.
وی در پایان خاطرنشان کرد: فرزندان معصوم سیستان و بلوچستان هنوز هم در هر دو حوزه مدرسه‌سازی و مدرسه یاری منتظر سخاوت و لطف انسان‌هایی نیک‌اندیش هستند تا با حضور تأثیرگذارشان بارقه‌ای از امید و همدلی در بین دانش‌آموزان استمرار یابد.
باشگاه خبرنگاران جوان سیستان و بلوچستان زاهدان
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است